实习经历在中国航油招聘中并非唯一决定因素，但其对求职竞争力的提升作用显著，尤其在技术岗和管理岗中体现为对专业能力、行业认知及职业素养的隐性考察。企业通过实习经历评估应聘者的实操能力与岗位匹配度，而求职者则借此提前适应企业文化，降低双向选择成本。跟着京田油考一起看看吧！

招聘方视角

中国航油作为技术密集型央企，招聘时更关注应聘者与岗位的适配性。以2025年校招为例，技术研发岗要求“熟练使用专业设计软件”，工程管理岗需“掌握国家工程建设类法律法规”，此类硬性技能需通过实习或项目实践验证。例如，在油品储运实习中，应聘者若能展示参与过油库安全检查、设备维护等任务，可直观证明其对行业标准的熟悉度。此外，实习中积累的团队协作、应急处理等软技能，也与招聘要求中的“组织协调能力”“抗压能力”形成呼应。

求职者视角

对求职者而言，实习是探索职业方向、积累行业经验的重要途径。中国航油业务覆盖航空油品采购、运输、加注全链条，实习生通过参与一线工作，可快速理解行业运作模式。例如，在云南分公司实习期间，参与航油加注服务能直观感受安全规范的重要性；在资产发展公司筹备组实习，则可接触土地盘活、工程管理等跨领域业务，为未来选择技术岗或管理岗提供依据。同时，实习中建立的导师、同事关系网，可能成为后续求职的信息渠道或推荐资源。

实习经历的价值在于双向验证：企业通过实操案例评估能力，求职者通过实践确认职业兴趣。对于中国航油这类技术导向型企业，与岗位强相关的实习经历能显著提升竞争力，但需注意，企业最终录取仍基于综合评估，包括学历、专业、面试表现等因素。因此，实习经历是加分项，但非唯一标准。关注京田油考，了解更多！