中石油在选拔管培生时，主要看重的是候选人的综合素质、专业能力、潜力和匹配度。以下是京田油考对其选拔标准的详细解析。

一、综合素质

中石油在选拔管培生时，首先会关注候选人的综合素质。这包括候选人的教育背景、学历层次、学习能力、团队协作能力、沟通能力和抗压能力等。一般来说，中石油更倾向于选择本科及以上学历的候选人，且要求候选人具备良好的学习能力和团队协作能力，能够快速适应企业文化和工作环境。

二、专业能力

除了综合素质，中石油也非常注重候选人的专业能力。由于管培生的岗位需要承担一定的管理和技术工作，因此候选人需要具备与岗位相关的专业知识和技能。在选拔过程中，中石油会通过笔试、面试等方式对候选人的专业能力进行评估，以确保其具备胜任岗位的能力。

三、潜力和匹配度

除了综合素质和专业能力，中石油还会关注候选人的潜力和匹配度。潜力是指候选人未来的发展潜力和可塑性，匹配度则是指候选人与企业文化、岗位要求的匹配程度。在选拔过程中，中石油会综合考虑候选人的职业规划、个人特质、兴趣爱好等因素，评估其是否符合中石油的人才战略和发展方向。

具体标准包括：

学历要求：一般要求本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士及以上学历。

专业背景：与石油、化工、机械、电气等相关专业背景优先。

实习经历：具有相关行业的实习经历或项目经验者优先。

综合素质：要求候选人具备良好的沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。

潜力评估：通过面试、笔试等方式评估候选人的发展潜力，判断其是否具备成为优秀管理者的潜力。

中石油在选拔管培生时主要看重候选人的综合素质、专业能力、潜力和匹配度。京田油考相信通过严格的选拔程序和标准，中石油能够选拔出具有高素质、高潜力和高匹配度的优秀人才，为企业的发展注入新的活力。